揚州時代公司開展中層人員述職暨考評工作

發(fā)布時間：2026-01-29

根據(jù)年度考核工作安排，揚州時代公司及所屬子企業(yè)于近日開展中層管理人員述職暨考評工作會議。

此次述職暨考評對象是各公司中層管理人員，考核內(nèi)容為年初下達的目標責任書明確的定量及定性工作內(nèi)容，評委由各公司董事會成員、時代人力資源部、時代財務部等部門負責人，時代監(jiān)察員及從外部聘請同行專家和兄弟單位分管負責人組成，確保述職考核工作客觀公正、權(quán)威高效。述職以書面材料匯報及現(xiàn)場即興問答形式進行，全面考察中層人員履職情況，以及面對問題的分析能力、解決能力、思辨能力和語言表達能力等。

四家公司中層人員圍繞述職要求，分別對照目標責任書、聚焦經(jīng)營指標達成、重點任務推進、安全管理落實、自我剖析整改及新年度工作規(guī)劃與創(chuàng)新舉措等方面匯報2025年度履職情況；從如何做好招商、運營、安全、黨建、內(nèi)部管理及解決自身存在的問題和措施等方面，現(xiàn)場回答外部評委提問。整體表現(xiàn)上，絕大多數(shù)述職人員能夠緊扣業(yè)務板塊，以數(shù)據(jù)為支撐、以舉措為抓手，具備自我審視、補齊短板意識，清晰的隊伍建設思路與創(chuàng)新舉措，獲得評委組肯定，體現(xiàn)出對時代公司的決策部署、對本職本崗工作要求的深刻理解與高效落地能力。

此次述職結(jié)果將作為中層新一輪續(xù)聘、年終績效發(fā)放及雙通道調(diào)整的重要依據(jù)，凝聚了廣場改革發(fā)展智慧和力量，為2026年“開局即沖刺”奠定了堅實基礎。（擬稿：時代廣場 陳紅，審核：鄒瑾）